早水組では、社員一人ひとりの成長を長期的に支え、
「自分らしい未来」を描けるキャリアパスづくりを大切にしています。
キャリアは“役職を上げること”ではなく、
経験を積み、できることを広げ、仲間とともに成長すること。
そのための学び・挑戦・制度を整えています。
CAREER
MODEL
職種別のキャリアモデル
早水組では、職種ごとに成長のステップを用意しています。
入社直後は先輩のサポートから始まり、徐々に担当業務の幅を広げ、
将来的にはプロジェクトを主導する立場へとステップアップできます。
※個人のキャリアストーリーは「PEOPLE｜早水組で働く人」に掲載。
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START施工管理
（土木・建築・舗装）アシスタント
技能講習受講・基本技能の習得
施工管理技士補
主任技士・現場代理人
技術主任
管理職（係長・課長・部長）
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START
技術スタッフ
（設計・積算）アシスタント
担当者（図面・積算の主担当）
技術リーダー
プロジェクト管理
管理職
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START
事務・総務・管理部門
スタッフ
担当者
主任
係長
課長・部長
CAREER
SYSTEM
キャリアを支える制度・
学びの機会
早水組では、一人ひとりが安心して成長できるように
スキルアップ支援や学びの仕組みを整えています。
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資格取得支援
資格試験の受験費用補助
技能講習の交通費・受験費用の助成
資格取得後の手当
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研修・学びの制度
若手研修（安全・技術基礎・コミュニケーション）
中堅向けリーダー研修
管理職研修
外部研修への参加支援
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面談・フォロー体制
上司との定期面談
配属後のフォローアップ
キャリア相談窓口（総務部）
早水組の仕事は
「土木・建築・舗装・浚渫」
と幅広く、
多様なキャリアが描けます。
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分野をまたぐキャリア（例：土木 → 浚渫 → 舗装）
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部署異動によるキャリア転換（例：現場 → 安全管理 → 総務）
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グループ会社との連携でスキルの幅が広がる
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若手のうちから現場代理人として活躍する機会も
「ずっと同じ業務だけ」にならず、
地域に根ざしながら多様なキャリアを選べることが、早水組の強みです。
