健康経営の取組と福利厚生

早水組では、保健師・栄養士による健康相談や助成制度を充実させるなど、
社員が日々健康で安全に仕事に取り組める環境づくりに力を入れています。

健康への取り組み

2017年より健康経営優良法人の連続認定更新
健康情報の発信
健康相談窓口の設置
社内規定による人間ドッグの受診
健康診断結果経年一覧の個人配布
ヘルスアップチャレンジ2023 健康事業所宣言
年一回保健師・栄養士による健康相談の実施
胃がん検診、腫瘍マーカー、ハチ抗体検査の実施（希望者）等

健康作り担当者へインタビュー

日々社員の健康を守っている、総務課菅野課長に早水組の「健康」についてお聞きしました！

Q早水組が従業員の健康づくりに対し力を入れているのはなぜですか: A職員の健康＝会社の発展に繋がるという会社方針が基本にあるからです。
何より大切な健康を維持して、元気に活力あふれ働けることを大切にする。
その為の予防・支援を持ち合わせた環境作りを目指しています。
Qヘルスアップチャレンジヘ取り組むきっかけがあれば教えてください: A健康保険組合との協動で、健康で安全に働ける環境作りとする項目を具体的に表明することで健康への意識向上を目指しチャレンジしました。
Q健康活動推進により従業員に何か変化はありましたか: A健康診断実施後の要再検査の職員に対し、受診勧奨を継続して行うことにより、疾病の予防・発見・治療へ繋がっていることです。
毎年課題とするテーマに沿った社内研修を実施することで、心身変化の気づきを促すきっかけも持ててると思います。
Q従業員から好評だった取組があれば教えてください: A運動促進活動として企画いたしました身体能力測定やストレッチ体操は、日々の業務・生活の中において役立てられているようです。
こうした情報が欲しい、こうしてみたい等の要望にできるだけ対応できる体制を作っていますので、身体のことで心配なことはいつでも内外に相談できます。